
Äänimerkki
Äänimerkki on Työväen Sivistysliiton podcast, jossa keskustellaan monipuolisesti oppimiseen ja osaamiseen, työelämään, yhteiskunnalliseen aktiivisuuteen, kulttuuriin sekä osallisuuteen liittyvistä aiheista. Podcast-jaksojen tekstiversiot löytyvät TSL:n verkkosivuilta, jossa podcastit julkaistaan ajankohtaista-osiossa.

Arvosta osaamista -hankkeen podcastissa Kuntoutussäätiön Sirkku Varjonen, Sarianne Sanervo ja Iida Virtanen keskustelevat asiakastyöstä Suomeen muuttaneiden haavoittuvassa asemassa olevien asiakkaiden kanssa. Podcastissa pohditaan asiakkaan ja ammattilaisen välistä vuorovaikutusta ja erityisesti siihen liittyvää valtasuhdetta. Arvosta osaamista – maahan muuttaneiden naistentyöllistymisen esteiden poistaminen -hankkeessa tunnistetaan ja vahvistetaan haavoittuvassa asemassa olevien maahan muuttaneiden naisten osaamista, kartutetaan työelämätaitoja ja edistetään osallistumista työelämään. Hankkeen toteuttajia ovat Kuntoutussäätiö ja Työväen Sivistysliitto. Järjestökumppaneina ovat mukana Nicehearts ja Setlementti Tampere. Arvosta osaamista -hanke onEU:n turvapaikka-, maahanmuutto- ja kotouttamisrahasto AMIFin osarahoittama.

Kuinka huomioida vieraskieliset työyhteisössä? Kuinka toimia kielitietoisesti? - Kaikki kieli luo maailmaa ja sitä todellisuutta, missä me eletään. Siinä mielessä on tärkeää, että ymmärretään kun me käytetään termejä, vaikka ne eivät aina ihan osuisi kohdalleenkaan, niin meillä on yhteinen ymmärrys siitä, että mitä se termi käsittää, kuvailee kouluttaja Nina Patanen. OTE-hankkeen Äänimerkki-podcastissa Kalliolan kansalaisopiston rehtori Ulla Tallinen sekä kouluttaja Nina Patanen keskustelevat monimuotoisuudesta työelämässä.

Onko tekoäly työkaveri vai työkalu? Kuinka hyödyntää tekoälyä kouluttajan työssä? Kuinka suhtautua kriittisesti tekoälyn tarjoamaan tietoon? OTE-hankkeen Äänimerkki-podcastissa Kalliolan kansalaisopiston rehtori Ulla Tallinen sekä Kalliolan Setlementin koulutusasiantuntija Karoliina Koskinen keskustelevat tekoälyn hyödyntämisestä työssä. - Vähän kuin työkaveri, että ei sekään ole aina oikeassa. Jos minä otan sen tekoälyn työkaverina, niin kyllä sen kanssa voi vähän väitellä, että miten tämä asia mun mielestäni menee, pohtii koulutusasiantuntija Karoliina Koskinen. Jakson tekstiversio on luettavissa TSL:n verkkosivuilla, jossa podcastit julkaistaan ajankohtaista-osiossa. (https://www.tsl.fi/ajankohtaista)

Onko tekoälykehitys kaikkien saavutettavissa? Voimmeko jotenkin varmistaa, että tekoäly ei lisää eriarvoisuutta? Pitääkö kansalaisten olla huolissaan, mitä tekoälyyn syötetään? Äänimerkki-podcastissa johtava asiantuntija Jukka Vahti Sitrasta ja TSL:n asiantuntijat Janne Laulumaa ja Mika Ukkonen pureutuvat siihen, miten tekoäly muuttaa yhteiskuntaa ja työelämää erityisesti tasa-arvon ja saavutettavuuden näkökulmasta. – Kaikilla pitäisi olla perustaidot hyödyntää tekoälyä, jos tämä on tällaista yleiskäyttöteknologiaa yhteiskunnassa jo enemmän tai vähemmän. Sitten ehkä meillä pitäisi olla jotenkin myös oikeus sanoa sanamme, että minkälaista tekoälyä me halutaan tai miten me halutaan sitä käyttää, varsinkin jos puhutaan siitä, miten se kytkeytyy julkisiin palveluihin, johtava asiantuntija Jukka Vahti toteaa. Jakson tekstiversio on luettavissa TSL:n verkkosivuilla, jossa podcastit julkaistaan ajankohtaista-osiossa. (https://www.tsl.fi/ajankohtaista)

Kenen ehdoilla tekoälyä kehitetään? Miten työntekijät ja ammattiliitot pääsevät hyötymään tekoälystä? Entä miten tekoäly muuttaa ammatteja ja työn tekemistä? Äänimerkki-podcastissa ammattiliittojen näkökulmia aiheeseen tuovat JHL:n koulutuksesta ja koulutuspolitiikasta vastaava Ari-Pekka Lundén ja Rakennusliiton koulutuspäällikkö Juhani Lohikoski. Keskustelua luotsaavat TSL:n asiantuntijat Mika Ukkonen ja Janne Laulumaa. Keskustelijat pohtivat muun muassa, millaisilla motiiveilla tekoälyä työelämässä kehitetään. – Löydetäänkö me semmoinen yhteinen tahtotila tavallaan työelämässä, että me mietittäisiin työpaikoilla työnantajan ja työntekijöiden kesken, että miten tästä tekoälystä voisi olla meille hyötyä. Ja mitkä asiat on semmoisia, missä me voisimme tekoälyä käyttää hyväksi, Juhani Lohikoski sanoo. Myös lähdekriittisyys ja tekoälyn turvallinen käyttö sekä näihin liittyvä koulutus nousevat keskustelussa vahvasti esiin. – Yksi ihan olennainen kysymys on just se, että miten me käytetään liittona tekoälyä. Ja sitten toisaalta, miten me mahdollistetaan meidän jäsenille tekoälyn käyttö. Nimenomaan se turvallinen käyttö, Ari-Pekka Lundén toteaa. Jakson tekstiversio on luettavissa TSL:n verkkosivuilla, jossa podcastit julkaistaan ajankohtaista-osiossa. (https://www.tsl.fi/ajankohtaista)

Arvosta osaamista – maahanmuuttaneiden naisten työllistymisen esteiden poistaminen -hankkeen tarkoituksena on tukea maahanmuuttajanaisten työelämätaitoja, helpottaa osaamisen tunnistamista ja siten työllistymistä. Tässä podcastissa keskitytään erityisesti hankkeen työelämäpajoihin, joissa kolmen viikon aikana opitaan digitaitoja, matematiikkaa ja työelämätaitoja sekä suomen kieltä, joka kulkee mukana kaikessa toiminnassa. – Me ollaan varmasti kaikki huomattu se, kuinka näinkin lyhyt kurssi tuo voimaantumista esille näissä naisissa; että minä menin, uskalsin ja pystyin, Pinja Kuusenaho toteaa. Hankepäällikkö Pinja Kuusenaho ja asiantuntijat Mika Ukkonen, Leea Välitalo ja Marja Koskela keskustelevat podcastissa siitä, mitä kaikkia erilaisia ilmiöitä kursseilla on noussut esille ja mitä oppeja on pystytty tarjoamaan osallistujille. Lisäksi keskustelijat pohtivat myös, mitä opettajat ovat itse saaneet kursseilta mukaansa ja mikä rooli suomen kielellä on ollut tässä kaikessa. – Ehkä paras palaute, mitä me ollaan saatu on se, että nyt mä uskallan puhua suomea, että mä en ole ennen uskaltanut, Marja Koskela kertoo. Arvosta osaamista – maahanmuuttaneiden naisten työllistymisen esteiden poistaminen on Työväen Sivistysliiton ja Kuntoutussäätiön yhteishanke. Hankkeen päätoimintoja ovat työelämätaitopajat ja työvalmennus sekä epämuodollisen osaamisen tunnistamiseen liittyvä kartoitus, osaamisryhmät ja digitaaliset osaamismerkit. Hankkeen kesto on kaksi ja puoli vuotta ja siinä on osarahoittajana Euroopan unioni. Jakson tekstiversio on luettavissa TSL:n verkkosivuilla, jossa podcastit julkaistaan ajankohtaista-osiossa. (https://www.tsl.fi/ajankohtaista)

Mitä ekososiaalinen sivistys on ja miten se liittyy vapaaseen sivistystyöhön? Miten ekososiaalisuus toteutuu musiikkikurssilla, joogassa tai ruokakurssilla? Kalliolan kansalaisopiston koulutusasiantuntija Marja Juhola ja Kaukametsän opiston opettaja, kestävän kehityksen koordinaattori Pirjo Aunesluoma keskustelevat kestävästä kehityksestä, kestävästä tulevaisuudesta ja ekososiaalisesta sivistyksestä. Miten nämä asiat näkyvät vapaassa sivistystyössä, opistojen työyhteisöissä ja yksittäisen opettajan työssä. Jakson tekstiversio on luettavissa TSL:n verkkosivuilla, jossa podcastit julkaistaan ajankohtaista-osiossa. (https://www.tsl.fi/ajankohtaista)

Tekevätkö opintopisteet vapaan sivistystyön opinnoista suorittamista? Muuttaako osaamisperusteisuus opetusta tai opetustapaa? Onko osaamisperusteisuudesta ja opintopisteistä muuta hyötyä kuin suoristusmerkintä? Kalliolan kansalaisopiston koulutusasiantuntija Marja Juhola ja tanskan opettaja ja kääntäjä Johanna Toivonen keskustelevat osaamisperusteisuudesta vapaassa sivistystyössä ja siitä, miten opintopistekurssit on otettu vastaan kansalaisopistokentällä. Podcast on osa OTE-hanketta. Osaaminen, Tulevaisuus, Ennakointi eli OTE on Kalliolan kansalaisopiston ja Työväen Sivistysliiton yhteinen henkilöstökoulutushanke, jota rahoittaa Opetushallitus. Hankkeen koulutukset ovat avoimia ja maksuttomia kaikille vapaan sivistystyön oppilaitosten tuntiopettajille ja suunnittelu- ja hallintohenkilökunnalle. Jakson tekstiversio on luettavissa TSL:n verkkosivuilla, jossa podcastit julkaistaan ajankohtaista-osiossa. (https://www.tsl.fi/ajankohtaista)

Mikä rooli uusilla kansallisilla perustaitojen osaamismerkeillä on osaamisen tunnustamisessa ja perustaitojen vahvistamisessa? Entä miksi työssä kertyneen osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen on tärkeää? Kalliolan kansalaisopiston koulutusasiantuntija Marja Juhola ja STTK:n koulutuksen ja osaamisen kehittämisen asiantuntija Riina Nousiainen keskustelevat osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta. Riina Nousiainen on mukana Opetus- ja kulttuuriministeriön ja työ- ja elinkeinoministeriön yhteinen Osaamisen tunnistamisen -työryhmässä. Podcast on osa OTE-hanketta. Osaaminen, Tulevaisuus, Ennakointi eli OTE on Kalliolan kansalaisopiston ja Työväen Sivistysliiton yhteinen henkilöstökoulutushanke, jota rahoittaa Opetushallitus. Hankkeen koulutukset ovat avoimia ja maksuttomia kaikille vapaan sivistystyön oppilaitosten tuntiopettajille ja suunnittelu- ja hallintohenkilökunnalle. Jakson tekstiversio on luettavissa TSL:n verkkosivuilla, jossa podcastit julkaistaan ajankohtaista-osiossa. (https://www.tsl.fi/ajankohtaista)

Miten vahvistetaan työyhteisön valmiuksia kohdata erityistä tukea tarvitsevia työntekijöitä? Entä miten tuetaan erityistä tukea tarvitsevan työntekijän kiinnittymistä työyhteisöön Päijät-Hämeen laitoshuoltopalveluissa perehdyttäjinä työskentelevät Laura Tuukkanen, Satu Niemi ja Satu Vuorialho kertovat, mitä ajatuksia Työpolkuohjaaja-valmennus heissä herätti ja millaisia eväitä se tarjosi omaan työhön sekä työyhteisön kehittämiseen. Kolmikkoa podcastissa jututtaa hankepäällikkö Marja Koskela. Työpolkuohjaaja-konseptin tavoitteena on vahvistaa työelämän kohtaantoa lisäämällä työpaikkojen ja työyhteisöjen valmiuksia kohdata ja työllistää nuoria sekä erityistä tukea tarvitsevia työntekijöitä. Työpolkuohjaaja-valmennukseen on osallistunut lähes 50 henkilöä Päijät-Hämeestä. Työpolkuohjaaja - Silta työhön -hanke on Euroopan sosiaalirahaston osarahoittama hanke, joka käynnistyi Päijät-Hämeen alueella alkuvuodesta 2023. Työväen Sivistysliitto toteuttaa hanketta yhdessä Lappeenrannan-Lahden teknillisen yliopiston LUT sekä SAK:n ja Teollisuusliiton kanssa. Jakson tekstiversio on luettavissa TSL:n verkkosivuilla, jossa podcastit julkaistaan ajankohtaista-osiossa. (https://www.tsl.fi/ajankohtaista)
Löydä itsellesi sopiva
Uusia podcasteja lisätään jatkuvasti