Fellowmind
Tervetuloa Fellowmindin Digilöylyt-podcastin pariin - rehellistä puhetta bisneksestä, IT:stä, AI:sta ja elämästä! Eikös ne rehellisimmät keskustelut käydä saunan lauteilla? Fellowmindin Sami, Niko ja Otto kutsuvat Digilöylyihin eri alojen asiantuntijoita löylytettäviksi. Ja aika usein...
Mitä tapahtuu työelämälle, kun tekoälystä tulee yhä arkipäiväisempi työkalu? Tässä Digilöylyjen jaksossa saunatuvalle palaa Hertta Vuorenmaa, tutkimusohjelmajohtaja, yliopistonlehtori ja työelämän tulevaisuuden asiantuntija, Hanken School of Economics. Niko ja Otto keskustelevat Hertan kanssa johtamisesta, oppimisesta sekä työn kestävyydestä AI-ajassa. Jaksossa pohditaan, mikä työelämässä on kolmessa vuodessa muuttunut ja mikä on pysynyt samana. Hertta jakaa tutkimukseen perustuvia ajatuksiaan tulevaisuuden työelämätaidoista ja siitä, miten teknologiaa voidaan käyttää niin, ettei tehokkuus tapahdu aivoterveyden, palautumisen ja kestävyyden kustannuksella. Keskustelussa muistutetaan, ettei tekoäly ole mystinen voima, vaan työväline, jota ihmisten pitää osata johtaa. Oma ajattelu, kriittisyys ja toimijuus kannattaa pitää omissa käsissä, vaikka tekoäly voikin olla erinomainen sparraaja, tiivistäjä, kriitikko tai assistentti. Jaksossa kuulet myös, miksi työelämän muutos vaatii yhteisiä pelisääntöjä yksilö-, organisaatio- ja yhteiskuntatasolla ja miksi tulevaisuudessa korostuvat entistä enemmän ihmistaidot: kuunteleminen, reflektio, yhteistyö ja kyky kohdata toinen ihminen. Hyppää mukaan Digilöylyjen lauteille! Jakso äänitetty 13.6.2026.
Tässä jaksossa lauteille istahtaa Jouni Haapalainen, jolla on pitkä ura Olvilla eri rooleissa. Jaksossa Jouni kertoo siitä, miten tekeminen Olvilla on kehittynyt ruutupaperista, Excelistä ja erillisistä järjestelmistä kohti reaaliaikaisia raportointityökaluja, ennustejärjestelmiä ja tekoälyä. Jouni toimii tällä hetkellä Olvilla tittelinään Sales Systems Development Manager. Niko ja Sami keskustelevat Jounin kanssa siitä, miksi hyvä ennustaminen lähtee datan kunnosta. Jouni kertoo, että hyvä raportti on sellainen, jota oikeasti käytetään. Jouni korostaa, että panimoalalla ennustamisessa tarvitaan sekä järjestelmiä että liiketoimintaymmärrystä. Sää, sesongit, kampanjat, asiakkaat, pakkausmateriaalit ja tuotannon realiteetit vaikuttavat kaikki kokonaisuuteen. Kokemus ja data useilta vuosilta auttaa tekemään entistä tarkempia ennusteita tuotantoon ja liiketoiminnan kannalta hyviä päätöksiä. Jouni muistuttaa siitä, että ihmisten kuuntelemiseen ja loppukäyttäjän palvelemiseen kannattaa käyttää aikaa. Kun yksittäinen työntekijä saa paremmat työkalut ja ymmärtää, miksi asioita tehdään, koko liiketoiminta hyötyy. Hyppää mukaan Digilöylyihin! Jakso on äänitetty 22.5.2026.
Mitä data tarkoittaa liiketoiminnalle nyt, kun tekoäly muuttaa työn tekemisen tapoja vauhdilla? Tässä Digilöylyjen jaksossa lauteille istahtaa Tero Kallioniemi, Alma News Median Head of Data & Analytics. Jaksossa keskustellaan siitä, miten data ja analytiikka näkyvät media-alan arjessa. Tero avaa myös, millainen rooli datatiimillä on liiketoiminnan kumppanina ja miksi dataa ei pidä tehdä datan vuoksi, vaan arvon tuottamiseksi liiketoiminnalle. Jaksossa saat vastauksen ainakin näihin kysymyksiin: * Miksi organisaation tärkeimpiä datatyyppejä ovat usein ne ihmiset, joiden tittelissä ei ole sanaa data? * Miksi AI-valmista dataa kannattaa rakentaa pienillä askelilla ja selkeiden käyttötapausten kautta ja miksi liiketoiminta pitää ottaa mukaan heti alusta lähtien? * Miksi johdon tuki on kriittistä datan ja AI:n hyödyntämisessä ja miten tuki ansaitaan? * Miten isokin organisaatio säilyttää nopeuden ja ketteryyden datatekemisessä ja miten pienet onnistumiset auttavat luomaan kehittämisen kulttuuria herättäen uusia ideoita myös muualla liiketoiminnassa? Keskustelussa sukelletaan myös generatiivisen tekoälyn vaikutuksiin, AI-valmiin datan rakentamiseen ja siihen, miksi datan laatu, dokumentointi, tietosuoja ja liiketoimintaymmärrys korostuvat entisestään. Tero uskoo siihen, että hyvä dataohjattu organisaatio hyödyntää dataa jatkuvasti, ei vain silloin kun jokin on pielessä. Raporttien lisäksi tarvitaan toimivia prosesseja ja datatuotteita, joita käytetään aidosti. Hyppää mukaan Digilöylyjen lauteille! Jakso äänitetty 22.5.2026.
Tässä Digilöylyt-jaksossa vieraana on Ninni Norra-Paldanius, joka työskentelee yhteiskuntasuhteiden asiantuntijana Milttonilla. Keskustelu liikkuu tekoälyn, työelämän murroksen, nuorten roolin ja organisaatioiden tulevaisuuden ympärillä. Jaksossa Sami, Niko ja Ninni keskustelevat siitä, millaista on tekoälyn hyödyntäminen suomalaisissa yrityksissä, erityisesti asiantuntija- ja toimistotyössä. Ninni kertoo kandidaatintutkimuksestaan, jossa hän tarkasteli tekoälyn normitettua käyttöönottoa suomalaisyrityksissä. Hän nostaa esiin, että tekoälyn hyödyntämistä eivät hidasta vain teknologia tai resurssit, vaan myös organisaatiokulttuuri, osaamiserot, johtamismallit ja nopeasti muuttuva toimintaympäristö. Ninni muistuttaa jaksossa myös siitä, että ihmisen vastuu ja ymmärrys eivät saa kadota, vaikka tekoälytyökalut yleistyvät. Toinen iso teema jaksossa on nuorten asema työelämässä. Keskustelussa pohditaan, miten nuoret pääsevät kiinni työelämään aikana, jolloin tekoäly uhkaa viedä erityisesti entry-level-tehtäviä ja työmarkkinat ovat muutenkin jatkuvassa muutoksessa. Ninni vastaa omiin kokemuksiinsa perustuen kysymykseen, miltä työelämä näyttää työuran alkupäässä olevien sukupolvien näkökulmasta? Mikä ihastuttaa, huolestuttaa tai ihmetyttää nykyisessä työelämässä? Ninni on toiveikas tulevaisuuden työelämän suhteen ja uskoo siihen, että tulevaisuuden työelämässä tarvitaan edelleen ihmisiä, jotka osaavat ajatella, kyseenalaistaa ja nähdä suuntia, joita tekoäly ei yksin löydä. Hyppää mukaan Digilöylyihin ja kuuntele uusin jakso! Jakso äänitetty 26.3.2026
Employees first, customer next. Tämän ja monta muuta ajatuksia herättävää oppia kuulet tästä Digilöylyjen jaksosta, kun lauteilla vierailee kokenut IT-johtaja. Lauteilla vierailee tällä kertaa Samin ja Oton iloksi Hiabin Hannu Rissanen, Vice President Information Management. Perinteisen puusaunan ystäväksi tunnustautuvalla Hannulla on pitkä kokemus Hiabin globaalin IT:n hankkeiden vetämisestä ja tietohallinnon johtamisesta. Keskustelussa tarkastellaan, miksi IT ei ole enää tukifunktio vaan liiketoiminnan ydin – ja miksi onnistunut digitalisaatio syntyy ennen kaikkea ihmisistä, ei teknologiasta. Hiab on kansainvälinen teollisuusyritys, joka kehittää kuormankäsittelyratkaisuja keskeisille toimialoille kuten rakentamiseen, jätehuoltoon, kierrätykseeen, viimeisen kilometrin kuljetuksiin sekä puolustuslogistiikkaan. Yrityksen toiminta yhdistää perinteisen koneenrakennuksen yhä vahvemmin dataan, digitaalisiin palveluihin, automaatioon ja robotiikkaan. Jaksossa pureudutaan Hiabin isoon tranformaatioon, jossa aiemman Cargotecin nimenmuutoksen myötä syntyi itsenäinen pörssiyhtiö Hiab Oyj. Sitten ryhdyttiin rakentamaan omaa kokonaisarkkitehtuuria sekä toimintamallia. Miten haasteet, kuten kehitysvelka tai olemassaolevan laitekannan pitkä elinkaari ja liiketoimintojen toiveet käännetään onnistumisiksi ja toteuttamiskelpoiseksi roadmapiksi? Tähän vastauksen kuulet jaksossa. Tässä jaksossa kuulet käytännön kokemuksia Hiabin muutosmatkalta: * Miksi isoissakin IT-hankkeissa ihmiset ja prosessit tulevat ennen teknologiaa? * Mitä haasteita ja toisaalta mahdollisuuksia yritystoiminnan muutokset tuovat IT:lle? Mitä pitää osata huomioida ja miten muutosta johdetaan? * Miltä Hiabin IT näyttäisi, jos se rakennettaisiin tänään täysin puhtaalta pöydältä? * Kuinka dataa hyödynnetään arjen päätöksenteossa ja tuotekehityksessä? * Mitkä ovat onnistuneen muutoshankkeen tärkeimmät edellytykset käytännössä? Hannu puhuu myös avoimen ja arvostavan ilmapiirin merkityksestä sekä firman sisäisesti että toimittajien kanssa. Molemminpuolinen arvostus ja rehellisyys sekä halu viedä asioida eteenpäin yhdessä, kun iso muutos halutaan saada aikaan. Tule löylyjen lämpöön ja kuule, kuinka kahviautomaatti, tehdassalin lattia ja asiakkaan arki on noussut teknologiaakin tärkeämmäksi menestystekijäksi Hiabin IT-porukalle. Jakso äänitetty 24.11.2025
Mistä moderni tietoturva alkaa AI-agenttien aikakaudella? Mitkä ovat ne kolme kysymystä, jotka jokaisen yritysjohtajan pitäisi uskaltaa kysyä tietoturvasta? Vastauksen kuulet Digilöylyissä, kun tarjolla on tietoturvan keskipitkä oppimäärä. Vieraaksi saapuu Microsoftin tietoturvakuiskaaja Juha Tschokkinen. Fellowmindin Otto ja Sami johdattavat keskustelun suoraan tekoälyn, datan ja modernin tietoturvan syvään päätyyn ilman turhaa kyberjargonia. Juha Tschokkisella on 30 vuoden ura IT:n ja ATK:n parissa, pääosin tietoturvan alueella. Microsoftin tietoturva on nykyään kaikkialla – suojaamassa myös muita kuin Microsoft-ympäristöjä. Juha kertoo, mikä Microsoftin tietoturvaratkaisuista AI-ajassa tekee poikkeuksellisia. Jaksossa saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin: * Mitä moderni tietoturva tarkoittaa AI-aikakaudella, ja miten tekoälyagentit ovat muuttaneet sitä? * Miten tekoäly ja AI-agentit tuodaan turvallisesti osaksi yrityksen prosesseja? * Kun AI löytää kaiken, miten dataa hallitaan oikein? Miksi datan luokittelu on nyt tärkeämpää kuin koskaan? * Kuka valvoo tekoälyagentteja, kun niitä syntyy organisaatioihin kymmeniä tai jopa satoja? * Miten tietoturvasta tehdään automaattista, huomaamatonta ja käyttäjää opastavaa? * Mitä Microsoftin Security Copilot tuo yritysten tietoturvaan? Miten se tehostaa yrityksen tietoturvan hallintaa ja tukee tietoturva-asiantuntijoiden työtä yrityksissä? Jaksossa pureudutaan datan luokittelun merkitykseen tietoturvan ja AI:n hyödyntämisen edellytyksenä sekä siihen, miten tätä työtä voidaan pitkälle automatisoida. Samalla riisutaan tietoturvaan liittyvää mystiikkaa: moderni tietoturva on parhaimmillaan huomaamatonta ja käyttäjää ohjaavaa. Käsitys tietoturvasta jarruna tai pelkkänä estäjänä on Juhan mukaan vanhentunut – nyt on täydellinen hetki päivittää ajattelumallit ja osaaminen. Juha jakaa myös näkemyksiään vastuullisesta AI:n käytöstä ja siitä, miten AI-agentit voivat saada Microsoftin ekosysteemissä omat identiteettinsä ihmiskäyttäjien tavoin. Tällöin tiedetään, missä agentit toimivat, milloin ja mitä ne tekevät. Hyppää mukaan Digilöylyihin ja ota haltuun, miten modernista tietoturvasta tehdään mahdollistaja jarrun sijaan! Jakso äänitetty 24.11.2025.
Tässä jaksossa keskustellaan OT:sta, IT:stä ja miten nämä kaksi maailmaa saadaan toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla yhdessä, kun toimintaympäristönä on kansainvälinen korkean teknologian metalli- ja kaivosteollisuuskonserni. Vieraana on Sandvikin IT-maajohtaja Markus Lukumies. Markus on työskennellyt Sandvikilla pitkään eri rooleissa ja tällä hetkellä vastuualueena on Suomen it-maajohtajan tontti, johon kuuluu EUC, IT-infra, OT, talous- ja hr-järjestelmät sekä integraatiot. Nykyisessä työtehtävässään Markus on myös ollut perustamassa ja rakentamassa Sandvikin kansainvälistä OT Center of Excellence -tiimiä. Mikä OT ja IT? Operatiivinen teknologia eli OT on tärkeä osa teollisuuden hallintajärjestelmiä. Perinteisesti OT:lla tarkoitetaan ohjelmistoja sekä laitteita, joita teollisuudessa ja fyysisissä tehtaissa käytetään. Informaatioteknologia eli IT on ollut teollisuudessa tukitoiminto ja se on toiminut omassa siilossaan erillään OT-maailmasta. Markus kertoo IT-johtajan näkökulmasta katsottuna, miten OT eroaa IT:stä ja miten ne toisaalta täydentävät toisiaan. Kuulemme tässä jaksossa, mitä hyötyä teollisuudessa toimiva yritys voi saavuttaa, jos nämä perinteisesti erillään toimivat funktiot saadaan toimimaan yhdessä. Keskustelussa käydään läpi mm. vastauksia näihin kysymyksiin: * Miten OT ja IT eroavat toisistaan? Miksi tänä päivänä nämä kaksi maailmaa kannattaa saada toimimaan yhdessä? * Miten kansainvälinen OT Center on Excellence –tiimi perustetaan onnistuneesti? Miten bisnes otetaan huomioon jo heti tiimin rakennuksen alkuvaiheessa, jotta hyöty liiketoiminnalle on mahdollisimman suuri? * Vinkkejä siihen, mitä pitää huomioida IT:n ja OT:n näkökulmasta, kun erilaisten tehtaiden yksilölliset integraatioketjut ja data halutaan turvata huolellisesti? * Missä Markus näkee tekoälyn tulevat käyttökohteet teollisuusympäristössä? Markus uskoo siihen, että kun IT ja OT saadaan pelaamaan yhteen tietoturvan, osaamisen ja datan osalta, voidaan tehtaiden digitalisaatiossa ottaa suuria edistysaskeleita. Markus paljastaa myös, mistäpäin Suomea paras sauna löytyy. Tässä saunassa on tiettävästi myös eräs Suomen entisistä presidenteistä käynyt saunomassa. Hyppää mukaan lauteille ja kuuntele uusin jakso!
Fellowmindin Mood Managerit eli fiilisvastaavat ovat yhteisöllisyyden ja hyvän työilmapiirin ammattilaisia. Nyt kuulemme, millaista on Mood Managerin työ Fellowmindilla – ja miksi rooli on tärkeä, kun halutaan lisätä työhyvinvointia ja yhteenkuuluvuutta yli tiimirajojen? Miksi jokaisessa yrityksessä pitäisi olla oma fiilisvastaava? Tässä jaksossa Niko ja Otto saavat vieraakseen Fellowmindin Mood Manager -tiimistä Mindi Kataisen. Fellowmindilla toimii tiettävästi Suomen ainoa Mood Manager -tiimi, jonka vastuulla on monipuoliset tehtävät työhyvinvoinnin ja työssäjaksamisen tukemiseksi. Keskustelussa pureudutaan siihen: * mitä Mood Managerin työ sisältää käytännössä, * miksi työntekijäkokemukseen panostaminen on strategisesti järkevää ja * miten pienillä teoilla ja ilman suuria budjetteja voidaan rakentaa vahvaa yhteisöllisyyttä. Mindi jakaa konkreettisia esimerkkejä tapahtumista, harrastuskerhoista ja kampanjoista, jotka luovat hyvää fiilistä. Lisäksi pohditaan työelämän trendejä, etätyön haasteita ja sitä, miten kulttuuria kehitetään kuuntelemalla henkilöstön ääntä. Luvassa inspiroivaa keskustelua, joka saa jokaisen johtajan miettimään: mitä hyvää Mood Manager voisi tuoda omaan organisaatiooni? Hyppää mukaan lauteille ja kuuntele uusin jakso!
Kohderyhmä, skaalautuvat toimintamallit, tekoäly ja tunne. Tässäkö myynnin uusi strategia menestyä? Nyt kaikki myynnin kehittämisen, johtamisen ja B2B-myynnin parissa työskentelevät kuulolle! Tällä kertaa Digilöylyissä tarjotaan kuulijoille tunnin ilmainen myyntivalmennus. Kyllä, luit oikein! Valmentajana yksi Suomen suosituimmista ja parhaista myyntivalmentajista Kert Kenner. Kertillä on pitkä 25 vuoden kokemus myynnin kehittämisestä ja hän hostaa itse suosittua Myynnillä on asiaa -podcastia. Vauhtia, hauskoja sattumuksia ja arvokkaita vinkkejä luvassa, joten nyt muistiinpanovälineet esille! Tässä jaksossa sukelletaan suomalaisen myynnin ja yrityskulttuurin ytimeen. Jaksossa keskustellaan muun muassa siitä, miten suomalaiset yritykset pärjäävät myynnin, kasvun ja modernin myyntitekemisen saralla. Digilöylyjen hostit Otto ja Sami joutuvat myös Kertin kuumaan grilliin. Kert jakaa näkemyksiään siitä, miksi pelkkä aggressiivinen myynti ei enää riitä, vaan tarvitaan näkemystä, aktiivisuutta ja kykyä huolehtia asiakkaista. Lisäksi pohditaan, miksi yritysten sisäiset prosessit ovat usein tuotannossa pitkälle automatisoituja, mutta toimistotyössä ja asiakaspalvelussa manuaalisuus edelleen korostuu. Miten tähän saataisiin muutos? Jakso tarjoaa konkreettisia oivalluksia ja käytännön esimerkkejä kaikille, jotka haluavat kehittää myyntiään ja ymmärtää, miten suomalaisissa yrityksissä voidaan menestyä muuttuvassa toimintaympäristössä. Hyppää mukaan vauhdikkaaseen keskusteluun Kertin, Oton ja Samin kanssa!
“Siis, mikä ihmeen Fellowmind HiveAI?!” Tässä jaksossa Niko yllättyy! Saunavuoron vieras Ville Hemmilä – Fellowmind-konsernin toimitusjohtaja – on laittanut saunan tulille ja hänellä on myös jotain tekoälyuutisia kerrottavana. AI-agenttien ympärillä käy nyt kova kuhina. Markkinat ovat täynnä puhetta automatisoiduista prosesseista ja tekoälyn mahdollisuuksista. Mitä tekoälypuhetta kannattaa uskoa? Ja, mikä on konkretiaa jo nyt? Mitä riskejä ja huolia tekoälyvisioihin liittyy? Miksi moni on joutunut pettymään AI-matkalla? Miten Fellowmind HiveAI lunastaa markkinoiden lupaukset ja vie ne askeleen vielä pidemmälle? Lisäksi Ville kertoo, miten suomalainen johtajuus näkyy kansainvälisillä markkinoilla, ja miksi rehellisyys on ehdoton kilpailuetu myös eurooppalaisilla johtajamarkkinoilla. Keskustelussa Ville nostaa esiin myös yhteistyön merkityksen eri Fellowmind-maiden välillä AI-aikakauden murroksessa – yhdessä voimme tarjota asiakkaille entistä vaikuttavampia tekoälyratkaisuja. Tässä jaksossa kuulet: * Mitä suomalaisessa johtajuudessa arvostetaan maailmalla? * Miten konsernin johdon arki eroaa Suomen toimitusjohtajan tehtävistä? * Pähkinänkuoressa: Mikä on Fellowmind HiveAI ja miksi sillä on iso rooli Fellowmindin strategiassa? * Miten AI-agentit toimivat osana HiveAI -konseptia? * Mitä konkreettista hyötyä Fellowmind HiveAI tuo Fellowmindin asiakkaille, kumppaneille ja työntekijöille jo nyt? Hyppää mukaan lauteille ja pysy aallonharjalla AI-visioiden maailmassa!
Encuentra el que te llama
Se añaden nuevos podcasts continuamente