Kara Kuumana - Johtamisen jyväsiä

Jakso 30 Pelko asuu meissä kaikissa

Podcastissa pohditaan pelkoja, kenellä niitä on, millaisia pelot ovat ja miksi pelon voittaminen on tärkeää.

Jakso 29 Kyseenalaistaminen kuuluu työelämään

Jaksossa pohditaan sitä, miksi kyseenalaistamista tarvitaan yrityksissä ja ylipäätään työyhteisössä,

Jakso 28 Luottamus on askel kohti menestystä

Esimiehen tehtävä on uskoa tiimiinsä enemmän, kuin he itse luottavat ja uskovat itseensä. Kukas sitten siihen tiimiin uskoisi ja heitä tsemppaisi eteenpäin, ellei heidän esimiehensä? Jaksossa käsitellään muutosta ja onnistumista, luottamusta ja kannustusta.

Jakso 27 Suutari pysyköön lestissään

Jaksossa pohditaan substanssiosaamista ja sitä kuinka se vaikuttaa esimieheyteen ja tiimin dynamiikkaan.

Jakso 26 Eriävät mielipiteet luovat timantteja ja tuloksia

Negatiivisesti soraääniin tai muutosehdotuksiin suhtautuva yrityskulttuuri torppaa kaiken kehityksen. Olisiko sittenkin viisainta kuunnella niitä soraääniäkin herkällä korvalla?

Jakso 25 Kilpailukykymme perustuu pitkään kokemukseen

Pitkästä kokemusta ja vankasta osaamisesta - siitä on suomalainen kilpailukyky tehty. Vai onko sittenkään? Jaksossa pohditaan Suomen ja suomalaisten kilpailukykyä.

Jakso 25_Kaikilla on oikeus onnistua

Jaksossa pohditaan innostusta ja onnistumista. Onko motivaation puute aina oma vika? Mitä voidaan tehdä leipiintyneille työntekijöille? Onko kaikilla lopulta oikeus onnistua?

Jakso 24 Keskinkertaisuus kunniaan

Jaksossa pohditaan täydellisyyden tavoittelua, onko se hyvästä vai pahasta? Milloin perfektionismi on mennyt jo liian pitkälle? Miten perfektionismi heijastuu muuhun työyhteisöön?

Jakso 22 Tarvitseeko yrityksen elinkaari olla loputon

Podcstissa pohditaan yritysten onnistumista ja epäonnistumista. Mihin yrityksen arvo sitoutuu, kun teollisuusyhteiskunnasta siirrytään palveluyhteiskuntaan? Onko yrityksen kestettävä isältä pojalle? Onko tulevaisuudessa enemmän kertakäyttöyrityksiä?

Jakso 23 Hyvä jätkä

Podcastissa pohditaan sukupuolirooleja. Kohdellaanko ihmisiä ihmisinä vai kohdellaanko työpaikoilla ihmisiä tasa-arvoisesti? Ohjaako sukupuoli tekemistämme työpaikoilla?