Hear Hear Media
Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Tuotamme myös aiheeseen liittyvää tutkimusta ja osallistumme aktiivisesti keskusteluun...
Millaiselta työelämä näyttää nuorten silmissä juuri nyt? Aikana, jolloin työnhaku tuntuu vaikeammalta kuin koskaan, tekoäly muuttaa työelämää vauhdilla ja samaan aikaan pitäisi jo tietää, mitä haluaa tehdä “isona”? Tässä Lähtijät-jaksossa ääneen pääsevät nuoret itse. Studiossa ovat Edwin, Alvar ja Meri, ja keskustelua juontaa Oona Ylänkö. Jakso pureutuu siihen, miten tämän päivän nuoret suhtautuvat työhön, kunnianhimoon, opiskeluun ja tulevaisuuteen. Keskustelussa nousevat esiin muun muassa kesätyöpaikkojen kova kilpailu, piilotyöpaikat, verkostoitumisen merkitys, työn ja vapaa-ajan tasapaino sekä paine löytää oma suunta jo hyvin nuorena. * Jaksossa keskustellaan myös: – siitä, miksi nuorista puhutaan usein vain ongelmien kautta– burnoutista ja työn merkityksellisyydestä– voiko työ olla “vain työtä”– suhteiden ja verkostojen vaikutuksesta työnsaantiin– tekoälyn hyödyntämisestä opiskelussa ja työelämässä– siitä, miten nuoret näkevät tulevaisuuden työmarkkinat Keskustelusta välittyy tärkeä muistutus: nuoret eivät ole yhtenäinen sukupolvi tai yksi tarina. He ovat erilaisia, kunnianhimoisia, epävarmoja, rohkeita, väsyneitä, innostuneita ja täynnä ajatuksia siitä, miten työelämää voisi rakentaa kestävämmin kuin ennen. #lähtijät #podcast #työelämä #nuoret #genz #työnhaku #kesätyö #ura #urat #tekoäly #burnout #verkostoituminen #opiskelija #työhyvinvointi #rekrytointi #työkulttuuri #futureofwork #suomipodcast #podcastsuomi #opiskelu #hyvinvointi #työmarkkinat #genzworkforce #johtajuus ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia lahtijat@lahtijat.fi [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]
Mitä tapahtuu, kun uusi työ muuttuu tilanteeksi, jossa oma terveys alkaa romahtaa, eikä kukaan työpaikalla puutu asiaan? Tässä poikkeuksellisen pysäyttävässä Lähtijät-jaksossa Charlotte Alarova kertoo ensimmäistä kertaa omalla nimellään ja kasvoillaan kokemuksensa vakavasta työuupumuksesta, seksuaalisesta häirinnästä ja vuosia kestäneestä oikeusprosessista. Charlotte aloitti uudessa työssä innostuneena: uusi rooli oli askel eteenpäin uralla, se tarjosi enemmän vastuuta ja mahdollisuuden kehittyä. Hyvin nopeasti todellisuus muuttui kuitenkin toiseksi. Työmäärä perehdytys jäi puutteelliseksi, työmäärä kasvoi hallitsemattomaksi, ja samaan aikaan esihenkilön käytös alkoi muuttua yhä epäasiallisemmaksi. Jaksossa Charlotte kertoo avoimesti siitä, miten häirintä alkoi ja eskaloitui kuukausien aikana, miltä tuntui yrittää selvitä täysin yksin etätyössä ja mitä jatkuva kuormitus tekee mielelle ja keholle. Hän puhuu myös siitä, miltä tuntuu pelätä omaa esihenkilöään, miksi tilanteesta lähteminen ei aina ole taloudellisesti mahdollista ja mitä tapahtuu, kun asian päättää viedä lopulta oikeuteen asti Mukana jaksossa on myös työoikeusjuristi Samuel Kääriäinen (Dottir), joka käy tapausta läpi juridisesta näkökulmasta ja avaa konkreettisesti: – mitä työnantajan olisi lain mukaan pitänyt tehdä – milloin kuormitukseen pitäisi puuttua – mitä kannattaa dokumentoida – miten todistusaineisto käytännössä syntyy – mitä oikeusprosessi Suomessa tarkoittaa – ja miksi moni tapaus ei koskaan etene. Jaksossa puhutaan myös siitä, kuinka yksin työntekijä voi jäädä tilanteessa, jossa HR:ää ei ole, työyhteisö on kaukana ja yrityksen johto suojelee tuloksentekijöitä ihmisten kustannuksella. Tämä ei ole vain yksi tarina huonosta työpaikasta. Tämä on keskustelu vallasta, vastuusta, työelämän rakenteista ja siitä, miksi epäasialliseen käytökseen pitäisi puuttua paljon aikaisemmin - ennen kuin ihmisen terveys murtuu. ⚠️ Jakso sisältää kuvauksia seksuaalisesta häirinnästä, työuupumuksesta, henkisestä väkivallasta ja oikeusprosessista. #lähtijät #työelämä #johtaminen #työhyvinvointi #työuupumus #seksuaalinenhäirintä #työturvallisuus #työsuojelu #esihenkilötyö #johtajuus #työelämätaidot #työoikeus #hr #yrityskulttuuri #psykologinenturvallisuus #työpaikka #podcastsuomi #häirintä #uupumus #oikeusprosessi #työelämäpodcast #hyväjohtaminen #burnout ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia lahtijat@lahtijat.fi [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]
Esittäytyminen ratkaisee enemmän kuin ehkä ajattelet, mutta miksi se voi tuntua silti niin vaikealta?' Tässä Lähtijät jaksossa pureudumme hissipuheisiin, pitchaamiseen ja siihen, miksi omaa osaamista on niin hankala sanoittaa, vaikka juuri se voi ratkaista seuraavan työpaikan, asiakkaan tai mahdollisuuden. Kaikki me “myymme” koko ajan, halusimme tai emme. Kysymys on vain: osaammeko kertoa, mikä meidän arvo on? Miten esittäytyä niin, että jäät mieleen? Entä miksi pelkkä fakta ei riitä, ja mitä oikeasti tapahtuu kulisseissa ennen kuin sinä edes kuulet mahdollisuudesta? ⚡ Tässä jaksossa kuulet: – miksi hyvä hissipuhe ei ole täydellinen vaan muistettava – miten energia ja läsnäolo vaikuttavat enemmän kuin sanat – miksi omaa arvoa pitää pystyä sanoittamaan konkreettisesti – mitä tapahtuu, jos et itse kerro osaamisestasi – miksi harjoittelu on ainoa tapa tulla hyväksi esittäytymisessä 📚 Asiantuntijakommentoijina mukana - Eija Laine, Executive Search Consultant & Partner, Chief Executive Search -Laura Lindsberg, verkostoitumisen asiantuntija He avaavat mm. sitä, mitä headhunterit oikeasti arvostavat, miksi itsetuntemus on ratkaisevaa ja miten verkostoituminen voi avata ovia yllättävissäkin tilanteissa. Tämä jakso muistuttaa yhdestä tärkeästä asiasta: et koskaan tiedä, mihin yksi esittäytyminen voi johtaa. #Lähtijät #hissipuhe #verkostoituminen #työelämä #ura #itsensäjohtaminen #pitchaus #johtaminen #asiantuntijuus #podcast ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia lahtijat@lahtijat.fi [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]
Uupumus – yksilön ongelma vai työelämän rakenteellinen kriisi? Tässä jaksossa sukelletaan uupumukseen – ilmiöön, joka koskettaa yhä useampaa, mutta jota ymmärretään usein väärin. Mistä uupumus oikeasti syntyy? Miksi pärjäävät, tunnolliset ja “kyllä minä hoidan” -ihmiset ovat suurimmassa riskissä? Entä miksi pelkkä lepo ei riitä, jos mikään työssä ei muutu? Puhumme siitä, miten hallinnan tunteen menetys, epäselvät rakenteet, jatkuva vertailu ja suorittaminen ajavat ihmisiä kohti uupumusta – usein huomaamatta. Ja siitä, miksi uupumus ei ole heikkoutta, vaan seurausta ympäristöstä, jossa työn vaatimukset ja mahdollisuudet eivät kohtaa. Mukana jaksossa ovat: • Eira Roos, työterveyshuollon kehityslääkäri, Lääkärikeskus Aava • Tanja Lappi, työterveyspsykologi ja business coach, Heltti • Tomi Kaukinen, sarjayrittäjä He tuovat keskusteluun näkökulmia uupumuksen juurisyihin, riskiprofiileihin ja siihen, miksi niin moni hakee apua vasta, kun on jo liian myöhäistä. Lisäksi kuullaan henkilökohtaisia kokemuksia siitä, miltä uupumus tuntuu ja miksi sitä voi olla vaikea tunnistaa itsessään. Tässä jaksossa pohditaan: • miksi hallinnan tunne on keskeinen tekijä jaksamisessa • miten suorittaminen ja huijarisyndrooma ruokkivat uupumusta • miksi työuupumus ei ratkea yksilön optimoinnilla • mitä työpaikoilla pitäisi oikeasti muuttaa 💬 Entä jos uupumus ei olekaan merkki siitä, että et jaksa tarpeeksi – vaan siitä, että jokin ympärilläsi ei toimi? #lähtijät #työelämä #uupumus #työuupumus #johtaminen #työhyvinvointi #jaksaminen #työkulttuuri #esihenkilötyö #työelämänmuutos #podcast ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia lahtijat@lahtijat.fi [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]
Aprillipäivän kunniaksi tarjoilemme kuuntelijoillemme parin vuoden takaisen hittijaksomme uudelleen kierrätettynä. Aihe on ajankohtaisempi kuin jopa ilmestyessään ja työnhaun keskellä jokainen meistä kaipaa työkaluja nostaa itsensä pettymyksen jälkeen taas kisakuntoon. Jaksossa muistutamme siitä, että ohi mennyttä valintaa ei pidä ottaa arvostelua omaa ihmisarvoa kohtaan. Sinulla ei ole näkymää yrityksen sisäiseen todellisuuteen ja heidän valintakriteereihinsä, et voi tietää mitkä voimat lopulta vaikuttivat päätökseen. Mutta tietysti se kolahtaa ja jokainen tarvitsee niissä tilanteissa kannustusta, vertaistukea ja työkaluja. Liisa, Minna ja Ulla käsittelevät aihetta omakohtaisten kokemusten kautta ja kutsuen mukaan keskusteluun aiheen ammattilaiset, urakonsultti Julia Kaukisen, Kaukinen Consulting Oy:stä, antaa käytännön vinkkejä Linkedin-profiilin optimointiin ja Psykologi, coach Satu Pihlaja tarjoaa näkökulmia tunteiden käsittelyyn ja itsetunnon säilyttämiseen hylkäyskokemusten keskellä. #lähtijät #työnhaku #ura #itsetunto #johtaminen #rekrytointi #työelämä #podcast ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia lahtijat@lahtijat.fi [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]
Miten pysyä mukana muutoksessa, kun kaikkea tuntuu olevan liikaa? Tässä jaksossa pureudutaan muutoskyvykkyyteen ja muutosvalmiuteen. Keskustellaan siitä, mitä jatkuva muutos oikeasti tarkoittaa yksilölle ja työelämälle. 🎙️ Vieraana Riikka Tanner [https://www.linkedin.com/in/riikkatanner/] Riikka on muutoskyvykkyyden asiantuntija ja Johdon agendalla -raportin tekijä, jonka työ on keskittynyt organisaatioiden ja ihmisten muutokseen jo yli 20 vuoden ajan. Jaksossa mm.: – Miksi muutos ei ole ihmiselle epäluontaista – Mitä muutosvalmius oikeasti tarkoittaa (ja mitä se ei ole) – Miten löytää fokus jatkuvan informaatiotulvan keskellä – Miksi kaikkia vastauksia ei tarvitse – eikä voi – olla – Mitä taitoja tämä aika meiltä oikeasti vaatii Tämä jakso on sinulle, jos tunnet välillä olevasi jäljessä, kuormittunut tai epävarma siitä, mihin suuntaan omaa osaamista pitäisi kehittää. Yksi ajatus kiteyttää paljon: muutoskyvykkyys ei ole sitä, että pysyt mukana kaikessa, vaan sitä, että opit uudistumaan oikeissa asioissa. #lähtijät #muutoskyvykkyys #muutosvalmius #työelämä #johtaminen #asiantuntijatyö #tekoäly #metataidot #oppiminen #työelämänmuutos ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia lahtijat@lahtijat.fi [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]
Jakso tehty kaupallisessa yhteistyössä EY:n kanssa. Tässä Lähtijät-jaksossa pureudumme tekoälyn vaikutuksiin työelämässä. Ei hypeen vaan siihen, mitä organisaatioissa tapahtuu juuri nyt. Miten AI muuttaa asiantuntijatyötä, johtamista ja urapolkuja? Vieraana studiossa EY:n asiantuntijat Eva Tuominen ja Kimmo Kaskikallio: – Miten tekoälyä kannattaa lähteä skaalaamaan?– Miksi kulttuuri ratkaisee enemmän kuin teknologia?– Millaista osaamista organisaatioissa nyt tarvitaan? Mukana jaksossa myös Henri Schildt (Skimle) näkökulmalla siitä, miksi kielimallit muuttavat tietotyön perustaa. 💡 Puhumme siitä, miksi: – tekoälyn käyttämättä jättäminen voi olla suurempi riski kuin sen kokeileminen – osaamisen kehittäminen on nyt henkilökohtainen strateginen kysymys – tulevaisuuden työelämässä korostuvat ideat, luovuus ja kyky kysyä parempia kysymyksiä Tämä ei ole tekninen työkalujakso. Tämä on keskustelu vallasta, vastuusta ja siitä, kuka rakentaa sinun tulevaisuutesi työelämässä. #Lähtijät #tekoäly #AI #AItyössä #työelämä #johtaminen #digitalisaatio #strategia #yrityskulttuuri #asiantuntijatyö #tietotyö #tuottavuus #AIjohtaminen #tulevaisuustyö #EY #podcast ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia lahtijat@lahtijat.fi [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]
Leikki työelämässä - sopivan sopivaa vai jopa täysin välttämätöntä? Tässä jaksossa sukelletaan leikkiin töissä ja elämässä. Miksi aikuisen on vaikea heittäytyä? Miksi “vakavuus = uskottavuus” -ajattelu elää sitkeästi? Miten leikki voi oikeasti tehdä ajattelusta selkeämpää, yhteistyöstä parempaa ja strategiasta konkreettisempaa. Puhumme siitä, miten fyysiset esineet, hahmot ja rakentelu voivat muuttaa keskustelua: kun ajattelu ankkuroidaan näkyväksi pöydälle, sanat eivät enää luo pelkkää illuusiota yhteisestä ymmärryksestä. Leikki auttaa ulkoistamaan ajatuksia, kertomaan tarinaa ja näkemään, mitä toinen oikeasti tarkoittaa. Mukana jaksossa ovat * Suvi Tuomikoski, Leikisti töissä - kirjan kirjoittaja * Robin Gustafsson, toimari ja perustaja, Epicmeets. * Mirjami Sipponen-Damonte, Xpedio * Antti Innanen, Prompted - kirjan kirjoittaja, Dot. Legal Design & LEGIT perustaja. He tuovat keskusteluun näkökulmia leikin ja lekillisyyden merkityksestä työyhteisöissä ja johtamisessa, fyysisten välineiden vaikutuksesta ajatteluun ja yhteisen ymmärryksen rakentamiseen sekä siitä, miten leikki, oppiminen ja tekoäly kietoutuvat yhteen tulevaisuuden työelämässä. Tässä jaksossa ihmetellään * miksi leikillisyys on työelämässä vaikeaa * miten fyysiset välineet ja metaforat tekevät ajattelusta näkyvää * miksi sanat ovat merkitykseltään erilaisia ja luovat illuusion yhteisestä ymmärryksestä * miten "serious" play tukee luovuutta, oppimista ja strategian toteutusta 💬 Entä jos seuraava palaveri alkaisikin leikillä, eikä nyökkäilyllä? #lähtijät #työelämä #johtaminen #strategia #fasilitointi #luovuus #seriousplay #legoseriousplay #podcast ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia lahtijat@lahtijat.fi [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]
Etätyö. Hybridityö. Toimisto vai koti? 💼 Keskustelu on usein typistynyt päivien laskemiseen, mutta entä jos kysymys onkin jostain ihan muusta? Tässä Lähtijät-jaksossa keskustelemme etätyöstä realistisesti ja kokemuspohjaisesti. Jakso on tehty kokonaan etänä, ja myös itse tekeminen on osa keskustelua: miltä etätyö oikeasti näyttää, tuntuu ja toimii arjessa. Pohdimme muun muassa: * miksi etätyö ei ole vain paikka vaan luottamuskysymys * miten yhteisöllisyyttä voi rakentaa myös ilman fyysistä tilaa * kenelle etätyö toimii ja milloin se ei toimi * mitä etätyö tarkoittaa tuottavuudelle, luovuudelle ja hyvinvoinnille * miksi työn tekemisen tapoja pitäisi ylipäätään ajatella uudelleen Jaksossa mukana asiantuntijapuheenvuoroja ja näkökulmia mm. Annakaisa Kultima, Hannah Rawlinson, Frank Martela ja Heidi Lilja, jotka tuovat keskusteluun tutkimusta, kansainvälisiä esimerkkejä ja laajempaa yhteiskunnallista perspektiiviä. Tämä jakso ei tarjoa yhtä oikeaa vastausta, vaan kutsuu pohtimaan, mitä työ, yhteisöllisyys ja johtajuus tarkoittavat ajassa, jossa työtä voi tehdä lähes missä tahansa. 🧑💻 #lähtijät #työelämä #etätyö #hybridityö #johtajuus #työnmurros #työhyvinvointi #yhteisöllisyys #luottamus #asiantuntijatyö #työntulevaisuus #podcastsuomi ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia lahtijat@lahtijat.fi [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]
Kasvu ei tapahdu toivomalla, vaan se vaatii johtotähdekseen tavoitteen, tuekseen tarinat ja toteutuakseen teot. Vuosi 2026 on nimetty kasvun vuodeksi, ja se tarkoittaa meille jotain paljon isompaa kuin taloudellista kasvua; kyse on ennen kaikkea uskalluksesta, suunnasta, muutoksesta ja rohkeudesta tehdä toisin. Tässä jaksossa sukellamme kasvun käsitteeseen niin henkilökohtaisella kuin yhteiskunnallisella tasolla. Kysymme suoraan: Miksi Suomi ei kasva, vaikka muu Eurooppa kasvaa? Miksi me emme uskalla? Mikä jarruttaa? Ja ennen kaikkea, miten käännetään tämä kehityskulku? Puhumme investoinneista, yrittäjyydestä, epävarmuudesta ja siitä, voiko toivo olla bisnesstrategia. Kuulet Teemun tarinan tyhjille seinille kantautuvasta kasvuhalusta, yksinäisyydestä ja valonkantajan roolista organisaation sisällä. Vieraana studiossa meillä on sijoittaja, kasvun ja yrittäjyyden guru , upea Hanna Nyholm, joka avaa rehellisesti näkemyksensä siitä, miksi kasvu ei tapahdu ilman tavoitetta, eikä ilman epäonnistumista. Hanna antaa konkreettisia ajatuksia ja haasteita meille kaikille: yrittäjille, johtajille, sijoittajille ja kaikille kasvun dynamiikasta kiinnostuneille. Jaksossa pureudutaan myös siihen, miksi Suomen, hyvääkin tarkoittavat toimenpiteet, tarinoitetaan niin, että syntyy pelkoa ja epävarmuutta. Syntyy näkymättömäksikin nimettyjä jarruja, rahoitushaasteita ja lopulta kierre, jossa ei enää edes uskalleta ajatella kasvua. Kasvu ei ole helppoa, mutta se ei ole myöskään tekemätön paikka. Se on täysin mahdollista, kun on selkeä suunta, merkitys, tavoitteet, kunnianhimoa ja yhteinen päätös siitä, että me saadaan tää yhdessä aikaiseksi. Meidän on hyvä muistaa, että lähes jokainen iso kasvutarina on ollut jossain vaiheessa jatkon osalta veitsenterällä. Usko omaan asiaansa, halua mennä läpi harmaan kiven ja se, että ei lopeta, vaikka mieli tekisi, ovat käänteentekeviä kasvun rakentamisessa. Pidetään siis niistä kiinni! Tämä on jakso sinulle, joka haluat tehdä vuodesta 2026 kasvun vuoden, olipa se sitten kasvua liiketoiminnassa, uralla, ajattelussa tai oman elämän teemoissa. 💥 Mikä sun tavoite on? Miksi se on tärkeä? Ja mitä aiot tehdä sen eteen? Tervetuloa mukaan kasvun vuoteen 2026! ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia lahtijat@lahtijat.fi [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]
Löydä itsellesi sopiva
Uusia podcasteja lisätään jatkuvasti