Potentiaalipodcast

3. Mistä on hyvät johtajat tehty?

Johtajan itsetuntemus on tunnistettu tekijäksi, joka lisää työtyytyväisyyttä. Millaista olisi olla mukana työyhteisössä, jossa esimies tunnistaa ja arvostaa ihmisten erilaisuutta ja johtaa ja antaa palautetta yksilötasolla? Miten se onnistuu?  Mukana keskustelussa ratkaisukeskeinen valmentaja Maarit Halmela, coach ja mentori Pirjo Purovesi sekä HRD-strategi Annika Vallo. Yhteinen missiomme on auttaa sinua tunnistamaan oma potentiaalisi ja sitä kautta loistamaan työelämässä. Jokainen meistä on ainutlaatuinen, ja tunnistamalla vahvuutemme, meillä on potentiaalia yltää vaikka ja mihin. Hyppää kuulolle ja jaa mietteesi LinkedInissä #potentiaalipodcast!

2. Itsetuntemus - työelämätaitojen ykkönen?

Itsetuntemus on yksi tärkeimmistä työelämätaidoista. Tiedätkö sinä, kuka olet ja mitä haluat? Miksi on tärkeää, että tutustumme omaan itseemme ja miten itsetuntemusta voi kehittää? Mukana keskustelussa coach ja mentori Pirjo Purovesi, ratkaisukeskeinen valmentaja Maarit Halmela sekä HRD-strategi Annika Vallo. Yhteinen missiomme on auttaa sinua tunnistamaan oma potentiaalisi ja loistamaan työelämässä. Jokainen meistä on ainutlaatuinen, ja tunnistamalla vahvuutemme, voimme yltää vaikka mihin! Hyppää kuulolle ja jaa mietteesi LinkedInissä #potentiaalipodcast !

1. Työyhteisön diversiteetti - utopia vai realistinen tavoitetila?

Mitä diversiteetti tarkoittaa ja miksi se on hyvä asia työyhteisössä? Pitääkö kaikkien ymmärtää toisten erilaisuutta, oppimis- kommunikointitapoja? Miten se onnistuu? Työyhteisön monimuotoisuudesta ja sen mahdollistamisesta keskustelevat HRD-strategi Annika Vallo, coach ja mentori Pirjo Purovesi sekä ratkaisukeskeinen valmentaja Maarit Halmela. Yhteinen missiomme on auttaa sinua tunnistamaan oma potentiaalisi ja sitä kautta loistamaan työelämässä. Jokainen meistä on ainutlaatuinen, ja tunnistamalla vahvuutemme, meillä on potentiaalia yltää vaikka ja mihin.