Työkahveilla

5. Muutoksen johtaminen

Mistä puhumme, kun puhumme muutoksesta? Mitä sudenkuoppia muutoksen johtamisessa tulee eteen ja miten niistä selvitään? Mitä kaikkea tulee ottaa huomioon, jotta muutoksen fasilitointi onnistuu? Tässä jaksossa Maaretan ja Katjan vieraaksi saapuu työelämäprofessori, neuvonantaja Pauli Aalto-Setälä, jolla on pitkä kokemus haastavien muutosten johtamisesta yritysmaailmassa. Pöytään isketään puolin ja toisin niin omat johtamismokat kuin onnistuneet esimerkit meiltä ja maailmalta. Samalla selviää myös, miksi työympäristömuutos kannattaa kytkeä strategiaan ja että muutos on viime kädessä aika monimutkainen systeemi, jossa on valtava määrä erilaisia muuttujia, jotka pitäisi pystyä ottamaan huomioon. Miten se käytännössä onnistuu, se selviää tässä jaksossa.  Sarjan tuotantokausi päättyy tähän.

4. Työnantajaimago

Miten yrityksen toimitilat vaikuttavat työnantajaimagoon ja sitä kautta uuden työvoiman rekrytointiin? Mitä asioita kannattaa huomioida työympäristössä, jotta haluttu työvoima kiinnostuu? Muun muassa näistä asioista puhutaan tässä jaksossa. Samalla selviää se, millaisia asioita työnhakijat tällä hetkellä työympäristöissä arvostavat ja miten työympäristöä voi kehittää sellaiseksi, että se parantaa työntekijäkokemusta. Maaretan ja Katjan kanssa keskustelemassa pari vuotta sitten vuoden rekrytoijaksi valittu Saana Rossi, jonka tausta on mm. palkitussa Vincit-yrityksessä.

3. Tunnelma

Miltä tuntuu, kun astut tilaan? Mistä elementeistä tilan tunnelma oikeastaan rakentuu? ⁠ Muun muassa näistä asioista puhutaan tässä jaksossa. Samalla selviää, miten työympäristöön voi luoda halutun tunnelman ja mitä hyötyä siitä on liiketoiminnalle ja henkilöstön hyvinvoinnille. Maaretan ja Katjan kanssa keskustelemassa Relove-lifestylebrändin perustaja Noora Hautakangas, joka antaa jaksossa omat käytännön vinkkinsä viihtyisän ja myyvän tunnelman rakentamiseen.

2. Inklusiivisuus

Erilaisuus on voimavara. Moni lienee samaa mieltä - ainakin teoriassa. Siitä huolimatta monella työpaikalla pähkäillään, miten ihmisten erilaisuus voitaisiin ottaa huomioon entistä paremmin. Vastaus on inklusiivisuus. Mutta mitä se käytännössä tarkoittaa, mitä hyötyä siitä on liiketoiminnalle ja miten sitä voisi vahvistaa - tai soveltaa esimerkiksi työympäristön suunnitteluun? Mm. nämä asiat selviävät tässä jaksossa, jossa Maaretan ja Katjan kanssa keskustelemaan saapuu DEIDEIn inklusiivisuusasiantuntija, Jäbät ja tunteet -podcastin juontaja Nasim Selmani.

1. Hybridityö

Hybridityö. Mitä se on, siis ihan käytännössä? Miten hybridityö kannattaa työpaikoilla organisoida, jotta tulosta syntyy ja samaan aikaan työntekijät voivat hyvin? Entä mitä se edellyttää työympäristöltä? Miten työnteko ylipäätään on muuttumassa?  Studiossa kirjailija-muutosvalmentaja Maaretta Tukiainen ja suunnittelujohtaja Katja Lajunen Profit Interiorista. Vieraana palkittu futuristi Perttu Pölönen, joka antaa jaksossa omat vinkkinsä onnistuneeseen hybridityöhön.