Taitopilvi
"Vartin rouhasu onnistumisen helppoudesta" on podi Taitopilven reunalta. Se vie kuulijansa modernin työelämän ytimeen, jossa bisnes, tekki ja raa’at realiteetit luovat raamit arjen toimintaan Vartin rouhasussa ei keskustella pelkästään moderneista työkaluista ja teknologioista...
Miten rakennetaan työpaikka, jossa ihmiset ovat kuin kotonaan ja asiakkaat silminnähden onnellisia ja hyvällä tuulella? Tässä jaksossa Minna Ruusuvuori [https://www.linkedin.com/in/minnaruusuvuori/], Jari Mäkelä [https://www.linkedin.com/in/jari-makela/] ja Esa Lahikainen [https://www.linkedin.com/in/esajuhana/]keskustelevat siitä, mitä tapahtuu, kun organisaatiossa on lupa tehdä päätöksiä, ottaa vastuuta ja puhua rehellisesti. Jakso käy läpi Taitopilven sisäistä sanastoa, mutta kertoo samalla syvemmin siitä, millaista kulttuuria sanat kannattelevat. 🔍 Mukana: * Mitä tarkoittaa “itsekkäästi asiakkaan asialla”, ja miksi se ei ole ristiriita? * Miksi jaettu johtajuus ei tarvitse esimiestä, mutta tarvitsee luottamusta? * Miten organisaatio muuttuu, kun ihmiset eivät odota lupaa vaan tekevät? * Ja miksi joskus on viisainta todeta: tämä on tekemätön paikka! Tämä jakso sopii sinulle, jos rakennat tiimiä, johdat muutosta tai mietit, miltä hyvä työ tuntuu. Taitopilvi [http://www.taitopilvi.fi] on itsekkäästi asiakkaan asialla. Sitoutunut. Kokenut. Mutkaton. #Taitopilvi #VartinRouhasu #Yrityskulttuuri #Johtaminen #InhimillinenIT #Itsekkäästiasiakkaanasialla #Työelämä #Kasvu #Avoimuus #Arvot #Yhteisomistajuus #Johtajuus
Mitä tapahtuu, kun varaosaliiketoiminnassa pyörii 1,6 miljoonaa nimikettä ja osa tiedoista löytyy vielä kymmenien ja kymmenien paperimappirivistöjen kellarikätköstä Norjassa? Tässä jaksossa varaosabisnestä nostetaan hevisti nosturin voimalla, kun keskustelemassa ovat Aki Sand [https://www.linkedin.com/in/akisand/] MacGregori [www.macgregor.com]lta ja Henri Haverinen [https://www.linkedin.com/in/henrishaverinen/] Taitopilviltä [www.taitopilvi.fi]. Miten data mahdollistaa (tai estää) kannattavan huoltoliiketoiminnan, miksi verkkokauppa tekee datan laadun tasosta näkyvää ja miten muutos tälläkään kertaa ei ala järjestelmästä vaan ihmisestä. 🔍 Jutun juuressa: * Miten priorisoida tuhansien tuotteiden datatyötä? * Miksi tekoäly ei vielä ratkaise, jos perustiedot ovat sekaisin? * Miten demot herättävät koko organisaation ja tekevät muutoksesta totta? * Ja miksi kannattaa miettiä jo tänään, mitä ei halua tehdä enää ensi viikolla? Tämä jakso tarjoaa konkretiaa kaikille, jotka painivat datan, huoltoliiketoiminnan tai digitalisaation kanssa, erityisesti valmistavassa teollisuudessa. Taitopilvi [http://www.taitopilvi.fi] on itsekkäästi asiakkaan asialla.Sitoutunut. Kokenut. Mutkaton. #AfterSales #Datajohtaminen #Verkkokauppa #Teollisuus #Taitopilvi #VartinRouhasu #Digitalisaatio #DatanLaadunhallinta #Tekoäly #Huoltoliiketoiminta
Taitopilven Tuomas Matilainen [https://www.linkedin.com/in/tuomas-matilainen-1840b120/?originalSubdomain=fi] ja Sampo Vuori [https://www.linkedin.com/in/sampo-vuori-386447335/]kertovat, millaista on rakentaa softaa, joka aidosti helpottaa jonkun arkea, eikä vain itsetarkoituksellisesti pyöritä bittejä. Puhutaan luottamuksesta, jatkuvuudesta, ihmisten erilaisista rooleista ja siitä, miksi kehittäjällekin on väliä, mihin se oma koodi lopulta päätyy. Ja mitä tapahtuu, kun kiire puskee päälle, deadline jyskyttää takaraivossa ja joku hengittää vielä olkapään yli? 🎧 Kuuntele, jos haluat tietää: * Mikä on “hymyhuulilla tehty softa” ja miksi se toimii? * Miksi pitkä asiakassuhde on enemmän kuin sopimus? * Mitä kehittäjä tarvitsee voidakseen tehdä parhaansa? * Mikä on hiljainen tieto, miksi se katoaa helposti, mutta on äärimmäisen arvokasta? Tämä jakso on tarjoaa ajateltavaa, kun mietit, miksi jotkut projektit sujuvat kevyesti, kuin tanssia vain, ja toiset taas puuroutuvat, vaikka teknisesti kaikki elementit olisivat kohdillaan. Taitopilvi [http://www.taitopilvi.fi] on itsekkäästi asiakkaan asialla. Sitoutunut. Kokenut. Mutkaton. #softakehitys #taitopilvi #hymyhuulilla #digipalvelut #kehittäjät #asiakassuhde #hiljainentieto #ohjelmistotiimi
Tässä Vartin Rouhasun jaksossa vieraana on Hermanni Hyytiälä [https://www.linkedin.com/in/hermanni-hyyti%C3%A4l%C3%A4/], organisaatioasiantuntija ja häiriökysyntä-termin isä. Hermannin johdolla sukelletaan työelämän näkymättömiin kitkakerrostumiin, eli niihin, jotka syövät työaikaa, asiakaskokemusta ja lopulta myös kasvua. 🎯 Jaksossa keskustellaan mm.: * Mikä on häiriökysyntä, ja miksi sitä syntyy? * Miten organisaation sisäinen kitka vaikuttaa suoraan asiakkaan kokemukseen? * Miksi strategia ei kanna, jos arjen työ ei toimi? * Miten vuorovaikutuskyvykkyys on tuottavuuden ytimessä? * Ja miten lähteä purkamaan toimintatapoja ilman, että kaikki pitää räjäyttää? Tämä jakso sopii erityisesti sinulle, jos: 🔹 Johdat tai kehität asiakaspalvelua, sisäisiä prosesseja tai digipalveluita 🔹 Kamppailet kitkan, byrokratian tai järjestelmäjumin kanssa 🔹 Haluat rakentaa organisaation, joka toimii asiakkaan eikä siilojen logiikalla 🔹 Olet esihenkilö, kehittäjä, muutosagentti tai yksinkertaisesti kyllästynyt tehottomuuteen 🎙 Täyttä asiaa rennolla otteella, ilman hypeä ja ihmisiä unohtamatta. Taitopilvi [http://www.taitopilvi.fi] on itsekkäästi asiakkaan asialla. Sitoutunut. Kokenut. Mutkaton. #Häiriökysyntä #Työelämä #Asiakaskokemus #Organisaatiokehitys #Vuorovaikutus #Taitopilvi #VartinRouhasu #Kitkanpurku #Tuottavuus #Muutosjohtaminen
Miten valtavasta organisaatiosta tehdään ketterä? Miten rakentaa digipalveluita, joilla on oikeasti merkitystä – ei vain hypearvoa? Entä milloin kannattaa jättää oma ratkaisu rakastamatta ja keskittyä enemmän asiakkaan elämää rasittavaan ongelmaan? Tässä jaksossa Minna Ruusuvuoren vieraana on Otso Palonen S-ryhmästä, joka johtaa kuluttajille näkyvien digitaalisten palveluiden ohjelmistokehitystä. Mukana ovat mm. S-kaupat, ABC, S-Mobiili ja paljon muuta. 🎯 Keskustelussa pureudutaan: * Erottavan arvontuoton tunnistamiseen: mihin panostaa, mihin ei? * Tiimien rakentamiseen niin, että syntyy kitkaa mutta ei kankeutta. * Siihen, miksi teknologiaa ei pitäisi johtaa pelkät trendit, vaan merkitys. * Miten syntyi mm. digitaalinen S -etukortti ja mitä se vaati kulisseissa? * Ja ennen kaikkea: miksi digitalisaatio ei ole tekninen vaan inhimillinen haaste. Tämä jakso avaa konkreettisesti, mitä tarkoittaa kestävä digitaalinen kehitys. Ei powerpoint-puhetta, vaan todellisia esimerkkejä ja kokemuksen kirkastamia oivalluksia. Jos sinulla on joskus pöydällä liikaa ideoita, liian vähän tekijöitä tai liikaa standardeja, mutta liian vähän selkeyttä, tämä jakso auttaa katsomaan digitaalista kehitystä tuorein silmin. Jakso sopii myös * Johdat tai kehität digipalveluita, tuotteita tai asiakaskokemusta * Työskentelet vähittäiskaupan, palvelualojen tai teollisuuden parissa * Olet tuotejohtaja, teknologiajohtaja, design lead, arkkitehti tai tiiminvetäjä * Tai olet yksinkertaisesti kiinnostunut siitä, miten isot ideat muuttuvat toimiviksi arjen ratkaisuiksi 🎙 Täyttä asiaa, rennolla otteella. Taitopilvi [http://www.taitopilvi.fi] on itsekkäästi asiakkaan asialla. Sitoutunut. Kokenut. Mutkaton. P.s. Kannattaa pistää korvan taakse Otson vinkit aihetta käsittelevään kirjallisuuteen. Otson sanoin: Molemmat kirjat sopivat erityisesti johtajille, tuoteomistajille ja kehittäjätiimien vetäjille, jotka haluavat kehittää organisaationsa tuotehallintakulttuuria, tai rakentaa sen alusta asti oikein. 📚 Suositellut kirjat 1. Empowered – Ordinary People, Extraordinary Products Kirjoittajat: Marty Cagan & Chris Jones 👉 Keskittyy siihen, miten voimaannutetaan tuote- ja kehitystiimit tekemään itsenäisesti oikeita päätöksiä ja ratkaisuja. 2. Transformed – Moving to the Product Operating Model Kirjoittajat: Marty Cagan & Lea Hickman 👉 Uudempi teos, joka käsittelee digitaalisen transformaation ydintä ja miten organisaatio siirtyy projektiajattelusta tuoteajatteluun. #VartinRouhasu #Digitalisaatio #Ohjelmistokehitys #Asiakaskokemus #Tiimityö #Johtaminen #Softakehitys #Dataohjautuvuus #Palvelumuotoilu #Kalaparvi #Sryhmä #Taitopilvi #EmpoweredTeams #Arvontuotto #ModerniTyö
🔥 Avoimuus voi olla arvo tai ase – mutta mitä tapahtuu, kun se on koko organisaation selkäranka? 🔥 Voiko työyhteisö olla yhtä aikaa vaativa ja välittävä? Entä mitä käy, kun avoimuus viedään säälimättömyyteen asti – ja kaikki, ihan kaikki, on näkyvissä? Tässä jaksossa sukelletaan Taitopilven ytimeen: siihen, mitä tarkoittaa radikaali avoimuus, ja millainen kulttuuri syntyy, kun ihmiset eivät vain tee töitä, vaan rakentavat työpaikkaa yhdessä. Taitopilven [www.taitopilvi.fi] Minna Ruusuvuori [https://www.linkedin.com/in/minnaruusuvuori/]saa studiovieraikseen kulttuurikuiskaaja Panu Luukan [https://www.linkedin.com/in/panuluukka/] sekä Taitopilven toimarin Juha Luomalan [https://www.linkedin.com/in/juhaluomala/]. Keskustelu etenee syvään päähän heti ensimmäisistä minuuteista – aivan kuten Taitopilven uusien työntekijöiden aamiainen, jossa ei esitellä itseään, vaan jotain ihan muuta. Miksi säälimätön avoimuus ei ole tylyyttä, vaan lempeyttä oikeassa valossa? Miten rakennetaan kulttuuri, jossa kaikki johtavat, kaikki omistavat ja kaikki tietävät missä mennään – myös silloin, kun luvut sakkaavat? Ja miksi kulttuurin ja bisneksen pitäisi kulkea aina käsikädessä, eikä kukin omalla saarekkeellaan? Mitä opit tästä jaksosta? ✅ Mikä on organisaation ihmiskäsitys – ja miksi sillä on väliä enemmän kuin strategiakalvoilla ✅ Miten säälimätön avoimuus ruokkii luottamusta, vastuunkantoa ja asiakasrakkautta ✅ Miksi läpinäkyvyys on passiivista, mutta avoimuus aktiivinen teko ✅ Milloin avoimuus rakentaa ja milloin se rikkoo – ja missä menee raja? Tämä jakso ei ole siloiteltua HR-viestintää, vaan rehellistä puhetta kulttuurista, joka tekee bisnestä – ja ihmisistä, jotka kantavat sen. #VartinRouhasu #Yrityskulttuuri #Avoimuus #Johtajuus #Taitopilvi
🔥 Kun teknologia on myynnin keskipisteessä, pääsee ainakin nopeammin sinne, minne ei halunnut mennä🔥 Miksi myynnin ja markkinoinnin tehokkuus ei aina parane uusilla järjestelmillä, vaan pahimmillaan ne vain monistavat virheitä? Onko myynti digitalisoitu pilalle – ja miten se saataisiin takaisin oikeille raiteille? Tässä jaksossa Taitopilven [www.taitopilvi.fi] Minna Ruusuvuori [https://www.linkedin.com/in/minnaruusuvuori/] ja Faction Helsingin [https://faction.fi/] Antti Kiukas [https://www.linkedin.com/in/anttikiukas/]puivat myynnin ja markkinoinnin ikuista rajankäyntiä, teknologiaharhoja ja sitä, miksi asiakas jää liian usein yksin. Miksi firmat ostavat uusia CRM-järjestelmiä miettimättä, mitä ongelmaa ne oikeastaan ratkaisevat? Miksi dataa on enemmän kuin koskaan, mutta ymmärrystä kuitenkin siitä huolimatta vähemmän? Entä mitä myyntijohtaja oikeasti tarkoittaa, kun hän huutaa aamuyöllä “oispa liidejä”? Mitä opit tästä jaksosta? ✅ Miksi teknologia on hyvä renki, mutta huono isäntä myynnissä? ✅ Miten tunnistaa, onko myyntiprosessisi aidosti asiakaslähtöinen vai sisäisten rakenteiden panttivanki? ✅ Miten myynti, markkinointi ja asiakaskokemus pitäisi yhdistää oikeasti? ✅ Miksi B2B-myynnissä tarvitaan enemmän fasilitaattoreita ja vähemmän raportin täyttäjiä? 🎙️ Vieraana: Antti Kiukas, Faction Helsinki 🎙️ Juontaja: Minna Ruusuvuori, Taitopilvi Tämä jakso ei tarjoile Gartner-grafiikoita, vaan suoraa puhetta ja käytännön havaintoja. Kuuntele ja mieti – viekö teknologia sinua eteenpäin vai harhaan? #VartinRouhasu #Myynti #Markkinointi #Digitalisaatio #Teknologia
🔥 Kun digitalisaatio ei ole vain IT-projekti, vaan koko organisaation game changer 🔥 Miksi toiset yritykset onnistuvat digitalisaatiossa – ja toiset eivät? Miksi järjestelmien uusiminen ei yksinään riitä, vaan tarvitaan aivan uudenlainen tapa nähdä koko liiketoiminta? Taitopilven [https://www.taitopilvi.fi] Vartin Rouhasun avausjaksossa syvennymme täydelliseen putkinäköön ja -ajatteluun. Puhumme nimittäin systeemiajattelusta, joka voi muuttaa yrityksen toimintatavan pysyvästi. Mutta mitä se sitten tarkoittaa? Podia houstaavan Minnan [https://www.linkedin.com/in/minnaruusuvuori/] vieraana putkista puhumassa on ruostumattomia teräsputkia valmistavan OSTPn [https://www.ostp.biz/] CIO Anders Brännbacka [https://www.linkedin.com/in/andersbrannbacka/]. Anders kuvaa OSTPn kulkemaa matkaa siitä hetkestä, jolloin ylimmästä johdosta tuli käsky olla rohkea. OSTPn tiimi otti otti rohkean harppauksen vanhoista siiloista kohti älykkäämpää, dataohjautuvaa toimintamallia – ja mitä siitä seurasikaan? Tässä keskustelussa rouhastaan sitä, miten yksi solidi päätös voi käynnistää koko organisaatiota ravistelevan kehityksen. 💡 Mitä opit seurassamme? ✅ Miten systeemiajattelu mullistaa perinteisen päätöksenteon? ✅ Miksi digitalisaatio on enemmän johtamiskysymys kuin IT-hanke? ✅ Miten OSTP on onnistunut tekemään teknologiasta strategisen kilpailuedun? ✅ Mitä jokaisen yrityksen pitäisi tehdä juuri nyt, jos haluaa varmistaa paikkansa tulevaisuudessa? 🎙️ Vieraana: Anders Brännbacka, CIO, OSTP 🎙️ Juontaja: Minna Ruusuvuori, tekkimarinoitunut myynti- ja markkinointijohtaja Mikä ihmeen Vartin Rouhasu? 🛠️ Modernin työelämän totuuksia – ilman korulauseita. Vartin Rouhasu on podcast Taitopilven reunalta, jossa bisnes, teknologia ja arjen realiteetit kohtaavat. Tämä ei ole pelkkää hypetystä uusista innovaatioista, vaan syväluotaava katsaus siihen, mitä teknologian kanssa onnistuminen oikeasti vaatii. Jokaisessa jaksossa pureudutaan teemoihin, jotka tekevät teknologiasta arvoa tuottavan työkalun: ihmisiin, kulttuuriin, arvoihin ja yhteistyöhön. Miten organisaatiot voivat rakentaa kestävää menestystä? Miten digitalisaatio ja teknologia tukevat aidosti liiketoimintaa – eivät vain lisää monimutkaisuutta? Vieraana ovat alan johtavat asiantuntijat ja yritysten avaintyypit, jotka jakavat konkreettisia oppejaan ja tosielämän kokemuksiaan. Jokainen “varttinen” tarjoaa oivalluksia ja käytännön vinkkejä niille, jotka haluavat viedä oman organisaationsa ja uransa seuraavalle tasolle. 🔗 Seuraa meitä ja ota haltuun onnistumisen helppous!
"Vartin rouhasu onnistumisen helppoudesta" on podi Taitopilven reunalta. Se vie kuulijansa modernin työelämän ytimeen, jossa bisnes, tekki ja raa’at realiteetit luovat raamit arjen toimintaanVartin rouhasussa ei keskustella pelkästään innovaatioista, moderneista työkaluista ja teknologioista niiden takana, vaan se nostaa estradille ennenkaikkea ihmiset, arvot ja kulttuurin, jotka tekevät onnistumisesta mahdollista.Jokainen jakso käsittelee eri teemoja, jotka ilmentävät Taitopilven filosofiaa – avoimuutta, rehellisyyttä, luottamusta, yhteistyötä ja asiakkaiden onnistumisen asettamista kaiken tekemisen keskiöön. Kuuntelijoille tarjotaan konkreettisia esimerkkejä, jotka auttavat rakentamaan avoimuuteen, luottamukseen ja yhteistyöhön perustuvia kokonaisuuksia - teknologialla tai ilman.Vieraina ovat yritysten huipputyypit, jotka jakavat omia kokemuksiaan ja oppejaan matkan varrelta. Jokainen “varttinen” tarjoilee uusia näkökulmia ja konkreettisia vinkkejä onnistumiseen teknologian sävyttämässä maailmassa. Oppaana matkalla - ja välillä juontajankin - toimii Minna Ruusuvuori [https://www.linkedin.com/in/minnaruusuvuori/]. Lue lisää Taitopilvestä www.taitopilvi.fi [www.taitopilvi.fi]
Find the one for you
New podcasts added continuously